LYJD3000配電線路接地電阻儀面向原先老客戶免費(fèi)升級一.規(guī)則及注意事項

感謝您購買了本公司接地電阻測試儀，在你初次使用該儀器前，為避免發(fā)生可能的觸電或人身傷害，請一定：詳細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守本手冊所列出的規(guī)則及注意事項。

任何情況下，使用本儀表應(yīng)特別注意。

本儀表根據(jù)IEC61010規(guī)格進(jìn)行設(shè)計、生產(chǎn)、檢驗。

任何情況下，使用本儀表應(yīng)特別注意。

測量時，移動電話等高頻信號發(fā)生器請勿在儀表旁使用，以免引起誤差。

注意本儀表機(jī)身的標(biāo)貼文字及符號。

使用前應(yīng)確認(rèn)儀表及附件完好，儀表、測試線絕緣層無破損、無裸露、無斷線才能使用。

測量過程中，嚴(yán)禁接觸裸露導(dǎo)體及正在測量的回路。

確認(rèn)導(dǎo)線的連接插頭已緊密地插入儀表接口內(nèi)。

請勿在測試端與接口之間施加超過600V的交流電壓或直流電壓，否則可能損壞儀表。

請勿在易燃性場所測量，火花可能引起爆炸。

儀表在使用中，機(jī)殼或測試線發(fā)生斷裂而造成金屬外露時，請停止使用。

請勿于高溫潮濕，有結(jié)露的場所及日光直射下長時間放置和存放儀表。

更換電池時，請確認(rèn)測試線已移離儀表，儀表處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。

儀表顯示電池電壓低符號“”，應(yīng)及時更換電池。

注意本儀表所規(guī)定的測量范圍及使用環(huán)境。

使用、拆卸、校準(zhǔn)、維修本儀表，必須由有授權(quán)資格的人員操作。

由于本儀表原因，繼續(xù)使用會帶來危險時，應(yīng)立即停止使用，并馬上封存，由有授權(quán)資格的機(jī)構(gòu)處理。

儀表及手冊中的“”警告標(biāo)志，使用者必須嚴(yán)格依照本手冊內(nèi)容進(jìn)行操作。

LYJD3000配電線路接地電阻儀面向原先老客戶免費(fèi)升級二、簡介

接地電阻測試儀又名四線接地測試儀、精密接地電阻測試儀等是檢驗測量接地電阻常用儀表的常用儀表，采用了超大LCD灰白屏背光顯示和微處理機(jī)技術(shù)，滿足二、三、四線測試電阻和土壤電阻率要求。適用于電信、電力、氣象、機(jī)房、油田、電力配電線路、鐵塔輸電線路、加油站、工廠接地網(wǎng)、避雷針等。儀表測試精準(zhǔn)、快速、簡捷、穩(wěn)定可靠等特點。

接地電阻測試儀由微處理器控制，可自動檢測各接口連接狀況及地網(wǎng)的干擾電壓、干擾頻率，并且具測試輔助接地極電阻值功能。同時存儲500組數(shù)據(jù)，電阻測量范圍：0.01Ω～30.00kΩ，接地電壓范圍：0.01～600V。

LYJD3000配電線路接地電阻儀面向原先老客戶免費(fèi)升級三．量程及精度

注：1. 基準(zhǔn)條件：Rh Rs<100Ω時的精度。

LYJD3000配電線路接地電阻儀面向原先老客戶免費(fèi)升級工作條件:Rh max＝3kΩ+100R＜50kΩ；Rs max＝3kΩ+100R＜50kΩ

2.取決于R的測量精度而定,π=3.14, a:1 m～100m；

LYJD3000配電線路接地電阻儀面向原先老客戶免費(fèi)升級四．結(jié)構(gòu)

1. LCD     2. H接口：電流極       3. S接口：電壓極      4. ES接口：輔助接地極       5.E接口：接地極      6. 功能按鍵       

7. 檔位選擇鍵      8. 測試按鍵     9. 鱷魚夾      10.測試線       11. 接地棒       12. 簡易測試線        13.簡易測試線短接頭

昨天，市人民法院聯(lián)合北京市勞動和社會保障法學(xué)會勞動法分會發(fā)布《勞動關(guān)系誠信建設(shè)社會報告》和十大典型案例。7年來，本市各中級人民法院受理誠信類勞動爭議案件8070件，其中欺詐類占比多，對此，法院將加大失信懲戒力度。

報告顯示，2011年至2017年間，在全市各中級人民法院受理誠信類勞動爭議案件8070件，主要表現(xiàn)為欺詐，顯失公平，偽造、變造材料，盜蓋公章，冒用身份五個類型。其中欺詐類多，受案數(shù)量為3443件；其次是偽造、變造類，受案數(shù)量為1948件；排在第三位的是冒用身份類，受案數(shù)量為1639件。

市高院民一庭庭長單國鈞總結(jié)了用人單位與勞動者失信的具體表現(xiàn)形式。用人單位的失信表現(xiàn)形式主要有用人單位與勞動者簽訂“勞務(wù)合同”“聘用協(xié)議”“承包合同”“勞務(wù)派遣協(xié)議”等，虛構(gòu)民事關(guān)系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關(guān)系；用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執(zhí)行的工時制度以及加班情況等。勞動者失信的表現(xiàn)形式則集中在偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務(wù)期承諾等。

市高院表示，接下來，法院將加強(qiáng)對失信當(dāng)事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進(jìn)行廣泛報道；在法律文書中強(qiáng)化對失信現(xiàn)象的描述，明確當(dāng)事人的失信內(nèi)容，及時將法律文書進(jìn)行網(wǎng)上公開，發(fā)揮文書網(wǎng)上公開的監(jiān)督和警示作用；積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務(wù)部門建立工作聯(lián)系，通過司法建議函等方式向相關(guān)執(zhí)法部門提供違法線索，協(xié)助其他部門加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，形成打擊勞動領(lǐng)域失信現(xiàn)象的合力。