2016年，南網(wǎng)能源公司在全網(wǎng)率先開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)，2018年底，16家所屬子公司經(jīng)理層成員全方位實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度，各級(jí)經(jīng)營(yíng)單位提前實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化全覆蓋。“不看身份、不看級(jí)別，只看崗位、只看貢獻(xiàn)”的市場(chǎng)化理念深入人心，成功打造了一支實(shí)干拼搏的市場(chǎng)化人才隊(duì)伍。
同時(shí)，南網(wǎng)能源公司持續(xù)完善配套機(jī)制，建立了職業(yè)經(jīng)理人三級(jí)管理機(jī)制、“試用期考核+年度考核+聘期考核”的評(píng)價(jià)考核體系和“基薪+年度績(jī)效+聘期激勵(lì)”的薪酬管理模式，并印發(fā)南網(wǎng)能源公司職級(jí)管理辦法、領(lǐng)導(dǎo)崗位人員管理辦法等制度。該公司還率先建立職業(yè)經(jīng)理人任職資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系，加強(qiáng)經(jīng)理層契約化管理。同時(shí)，將黨管干部原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)班子以及經(jīng)營(yíng)班子依法行使用人權(quán)相結(jié)合落到實(shí)處，形成一套具有南網(wǎng)能源特色的職業(yè)經(jīng)理人管理制度體系。
在深化市場(chǎng)化用工方面，該公司打破“終身制”“職級(jí)”等觀(guān)念束縛，近3年公開(kāi)招聘員工占比100%，員工市場(chǎng)化退出率不低于5%。同時(shí)，制定實(shí)施提升勞動(dòng)生產(chǎn)率三年行動(dòng)方案，將單位人均利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率等效率指標(biāo)與薪酬分配掛鉤，引導(dǎo)各部門(mén)和所屬各單位合理控制用工規(guī)模，穩(wěn)步提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。
1 簡(jiǎn)介（LYHL-V手持式回路試驗(yàn)儀全自動(dòng)性能穩(wěn)定）
本手持式回路電阻測(cè)試儀是一款新型產(chǎn)品，產(chǎn)品體積小巧，手持式操作，電池供電，便于攜帶。
產(chǎn)品主要應(yīng)用于開(kāi)關(guān)觸點(diǎn)的接觸電阻和其它微歐電阻的測(cè)量，測(cè)試速度快、準(zhǔn)確度高。
2 包裝內(nèi)容（LYHL-V手持式回路試驗(yàn)儀全自動(dòng)性能穩(wěn)定）
收到貨運(yùn)包裝箱后，打開(kāi)包裝箱并檢查是否有損壞。
如果貨運(yùn)包裝箱已損壞，或襯墊材料有壓痕，請(qǐng)通知貨運(yùn)公司和離您*近的本公司銷(xiāo)售部。
請(qǐng)檢查您是否在手持式回路包裝中收到下列物品：
√1臺(tái)手持式測(cè)試儀
√1套測(cè)試線(xiàn)（紅、黑各一組）
√1個(gè)充電器
√1份用戶(hù)手冊(cè)
√1份合格證及出廠(chǎng)測(cè)試報(bào)告
√1個(gè)外置打印機(jī)（選配）
√1只標(biāo)準(zhǔn)電阻器（選配）
3 功能特點(diǎn)（LYHL-V手持式回路試驗(yàn)儀全自動(dòng)性能穩(wěn)定）
鋰電池供電，一次充電可連續(xù)進(jìn)行600次以上測(cè)試，測(cè)試過(guò)程簡(jiǎn)單、方便。
輸出電流*大到100A，多檔電流可選，測(cè)試范圍寬。
100A測(cè)試時(shí)，*長(zhǎng)測(cè)試時(shí)間可達(dá)60秒，滿(mǎn)足現(xiàn)場(chǎng)各種應(yīng)用。
量程寬、精度高，100A時(shí)可達(dá)2000μΩ。
具有開(kāi)路保護(hù)、過(guò)熱保護(hù)等完善的保護(hù)功能。
5.6寸超大工業(yè)級(jí)高亮度彩色液晶屏，在強(qiáng)陽(yáng)光下顯示依然清晰可見(jiàn)。
配備外置式打印機(jī)，便于數(shù)據(jù)打印。
具有本機(jī)存儲(chǔ)和優(yōu)盤(pán)存儲(chǔ)，方便數(shù)據(jù)保存。
4 技術(shù)指標(biāo)（LYHL-V手持式回路試驗(yàn)儀全自動(dòng)性能穩(wěn)定）
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測(cè)量范圍
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輸出電流
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100A、80A、50A、30A
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測(cè)量范圍
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100A 0～2000uΩ
80A 0～5mΩ
50A 0～10mΩ
30A 0～20mΩ
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技術(shù)指標(biāo)
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準(zhǔn)確度
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±（讀數(shù)×0.5%+1 uΩ）
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分辨率
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0.1 uΩ
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顯示位數(shù)
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四位半
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試驗(yàn)電源
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恒流限壓，約2V
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輸入電壓
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*大5V
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測(cè)量時(shí)間
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快速、10～60秒可選
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測(cè)試次數(shù)
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大于600次（充滿(mǎn)電、快速測(cè)量模式）
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測(cè)試線(xiàn)
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電阻小于10 mΩ
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使用條件及外形
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工作電源
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內(nèi)置鋰電池或外置充電器，充電器輸入AC 100～240V,50HZ/60HZ
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充電電壓
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12.6V
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充電電流
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≤3A
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充電時(shí)間
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約3小時(shí)
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自動(dòng)關(guān)機(jī)
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5分鐘誤操作自動(dòng)關(guān)機(jī)
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主機(jī)重量
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1.7KG（不含測(cè)試線(xiàn)）
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主機(jī)尺寸
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246×156×62mm(長(zhǎng)×寬×高)
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使用溫度
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-10℃～50℃
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相對(duì)濕度
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≤90%（不結(jié)露）
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5 調(diào)整腕帶（LYHL-V手持式回路試驗(yàn)儀全自動(dòng)性能穩(wěn)定）
為了更好地抓握，可剝開(kāi)帶子，調(diào)整粘扣帶，如下圖所示。
6 對(duì)電池充電
在第1次使用手持式儀器之前或長(zhǎng)時(shí)間存放之后或電池電量低時(shí)，請(qǐng)使用其隨附的充電器對(duì)電池至少充電3小時(shí)。電池完全充滿(mǎn)后，充電器指示燈由紅色變?yōu)槌掷m(xù)綠色。
在優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)方面，南網(wǎng)能源公司亦大膽推進(jìn)改革，通過(guò)預(yù)算編制、績(jī)效考核和薪酬分配實(shí)現(xiàn)量化透明、有章可循、有據(jù)可依，建立可以“算”出來(lái)的薪酬分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了各級(jí)單位、員工的自主性與積極性。
值得一提的是，南網(wǎng)能源公司依法落實(shí)董事會(huì)薪酬分配職權(quán)，實(shí)行由董事會(huì)依法管控的工資總額預(yù)算三年周期備案制；打破傳統(tǒng)的定員、定額的工資總額預(yù)算管理方式，將經(jīng)營(yíng)單位的工資總額預(yù)算與用工人數(shù)脫鉤。該公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)、占用資源情況，參考市場(chǎng)先進(jìn)業(yè)績(jī)水平，制定各類(lèi)單位人工成本利潤(rùn)率基本值，將各單位的人工成本、工資總額與年度利潤(rùn)總額直接掛鉤。
該公司還實(shí)行全員績(jī)效考核，構(gòu)建“基薪+業(yè)績(jī)薪酬”的分配模式，員工業(yè)績(jī)薪酬平均占比高達(dá)70%，做到收入能增能減，合理拉開(kāi)同層級(jí)績(jī)效工資差距倍數(shù)，企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)不同崗位管理人員收入差距倍數(shù)平均值由2020年的1.58到2021年的1.66，市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)壓力讓全體干部員工迸發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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